Rekrytering via sociala medier ledde till – internrekrytering

SvD skriver idag om ISS Facility Services uppmärksammade rekryteringskampanj via sociala medier. Tjänsten är nu tillsatt – genom en internrekrytering! Gott så, om det var den bästa personen för jobbet, så inget fel i det. Då kanske vi kan göra bokslut över den här kampanjen, som några av er kanske känner till att jag bloggat om tre gånger tidigare. Läs mina råd och min kritik här:

10 Nov, 2010: ISS rekryterar via sociala medier

24 Jan, 2011: Hur gick ISS Facebook-kampanj?

18 Maj, 2011: Uppföljning på ISS rekryteringskampanj i sociala medier

Polisen på Gotland får in tips via sociala medier

Närpolisen på Gotland ändrade för ett par veckor sedan sin Facebook-profil till en sida (page), vilket är vad Facebook kräver av ett företag eller en organisation. Resultatet har inte låtit vänta på sig. Här delar polisen med sig av den statistik från den första tidens aktivitet på sin Facebook-sida. Till exempel har de över 2700 ”fans” och de får in 5-10 tips i veckan per mejl, via Facebook. Dessa tips vidarebefordras sedan till antingen kriminalunderrättelsen eller vakthavande befäl.

Polisen på Gotland har ytterligare närvaror i sociala medier genom till exempel Twitter-kontot @polisen_gotland, med 160 followers. Facebook-sidan finns här.

Statistik: 55 fascinerande fakta om sociala medier i Sverige

Jag har sammanställt lite intressant statistik över sociala medier i Sverige. I presentationen nedan finns 55 fascinerande fakta om svenskarnas användning av Facebook, Twitter, YouTube, bloggar och en del annat. Har ni tips på fler statistikuppgifter som bör inkluderas i en uppdaterad version så ange gärna detta i kommentarsfältet.

Sverige i botten när det gäller att leta jobb i sociala nätverk

Trots att svenskar är flitiga användare av sociala medier ligger Sverige i botten när det gäller att söka efter lediga jobb i sociala nätverk. Det visar undersökningen Kelly Global Workforce Index, gjord på uppdrag avrekryteringsföretaget Kelly Services. Av de 800 svenskar som medverkat i undersökningen har 17% sökt efter jobb i sociala nätverk, vilket är mindre än de 24% som är genomsnittet för alla länder.

kelly global workforce index 1

Något fler svenska kvinnor än män har angett att de söker efter jobb i sociala nätverk, 18% jämfört med 16%. Även om underlaget är ganska litet, så pekar det ändå på att LinkedIn är den vanligaste kanalen att leta efter jobb i, följt av Facebook. Dock hade jag nog fördragit att man kunde få ange fler än ett alternativ på den här frågan, då de som är aktiva säkert letar jobb i flera olika kanaler.

– LinkedIn 43%

– Facebook 34%

– Bloggar 6%

– Twitter 3%

– Annat 15%

I genomsnitt i alla länder i undersökningen används dock Facebook något oftare än LinkedIn för att söka efter jobb.

Var femte svensk i undersökningen (21%) censurerar eller ändrar medvetet information om sig själva i sociala nätverk för att undvika framtida karriärproblem (genomsnitt i alla länder: 34%). De yngre svenskarna är betydligt mer oroade att deras profiler på sociala nätverk kan komma att negativt påverka deras karriär. 26% av de som definieras som Generation Y svarar detta, mot 19% i Generation X och 10% av Baby Boomers (till Generation X brukar räknas 60- och 70-talister och de första åren på 80-talet, Generation Y är alltså yngre än dem, Baby Boomers äldre).

Därför är också Gen Y mer aktiv när det gäller att se till att dölja information som kan skapa problem i karriären, 29% mot 23% av Gen X och 13% av Baby Boomers. Uppfattningen att yngre personer inte är lika försiktiga med vad de delar med sig av i sociala medier kanske därför bör nyanseras en smula. Även om de delar med sig av mer privat information, så är många medvetna om att viss information inte bör göras offentlig.

Värt att notera är också att stockholmare är mer aktiva när det gäller att leta jobb i sociala nätverk, 26% gör det jämfört med 21% av de som bor i Skåne län och 16% i Västra Götalands län. Det omvända förhållandet gäller om huruvida man är rädd att ens profil i sociala nätverk kan skada ens karriär: 19% i Västra Götaland svarar ja, jämfört med 17% i Skåne län och 15% i Stockholms län. Skåningar är flitigast med att dölja eller ändra information i sina profiler för att slippa karriärproblem: 27% gör detta medvetet, mot 23% i Stockholms län och 21% i Västra Götalands län.

Kuratera tweets från evenemang med Curated.by

Twitter är fenomenalt när det gäller att hitta intressanta nyheter och konversationer. Men det är också ett oerhört flyktigt medium där länkar och kommentarer blandas i en snabb ström av både relevant och mindre relevant. Detta är särskilt tydligt när någon livetwittrar från ett seminarium eller föredrag och även om de använder tydliga hashtags (etiketter) som gör det lättare att följa så finns det sällan bra verktyg för att bevara inläggen till eftervärlden.

Kuratering
Därför kan kuratering via tjänster som Curated.by hjälpa till att sovra bland inlägg och spara dem, så att andra som kan tänkas vara intresserade av ett ämne kan hitta dem i efterhand. Jag har provat att göra det vid två tillfällen i veckan och båda gångerna har jag lagt till ett urval av tweets till en samling, en så kallad ”bundle”, på Curated.by. Det går naturligtvis alldeles utmärkt att skapa en unik bundle för respektive event, men nu valde jag att lägga dem i samma. 

Först var det Viktor Bolin, aka @viktoriansk, som igår twittrade från ett evenemang om marknadsföring på Facebook och idag har Micke Kazarnowicz, aka @kazarnowicz, twittrat inressant från ett seminarium om sociala medier och arbetsrätt. De viktigaste uppdateringarna har jag sparat på http://www.curated.by/kullin/sociala-medier-2. Det går också att bädda in flödet på en blogg, som jag gjort nedan. Dock kommer de poster som är relaterade till ovanstående att puttas undan av nyare inlägg så småningom och dessutom verkar Curated.by ha lite problem med inbäddningen, för den genererar en del ful extra kod. Hoppas dock detta ska lösas inom kort. Därför är det enklare än så länge att besöka sidan ovan direkt för att kunna bläddra tillbaka i historiken.

Andra tjänster som kan användas i samma syfte är till exempel Storify, Scoop.it och Qrait. En anledning till att jag använde just Curated.by är att det är lätt att kuratera tweets direkt i flödet med hjälp av en Chrome extension, se bild nedan.

kuratera