Sociala medier - Part 63

Vulkanutbrottet på Island – så håller du koll på flyget via Twitter

Vulkanutbrottet vid glaciären Eyjafjallajökull på Island har lamslagit flygtrafiken i norra Europa under dagen. Flera svenska flygplatser har stoppat flygtrafiken och de sista stänger senare ikväll. I händelser som denna går det idag bra att ta hjälp av sociala medier för att hålla sig uppdaterad med den senaste informationen. Här är några tips på hur du får koll på flygen i samband med vulkanutbrottet.

Den snabbaste kanalen är oftast mikrobloggen Twitter. På Twitter taggas många inlägg om utbrottet med hashtag (etikett) #ashtag. Genom att följa denna får du löpande den senaste informationen. Du kan enkelt göra det live med hjälpa av Twingly Channels: http://live2.twingly.com/ashtag. Nedan hittar du andra specifika källor som uppdateras löpande med information.

Flyg

Arlanda – http://twitter.com/arlanda

British Airways – http://twitter.com/BritishAirways

Brussels Airport – http://twitter.com/BrusselsAirport

CityAirline – http://twitter.com/Cityairline

Glasgow Airport – http://twitter.com/GLA_Airport

Heathrow Airport – http://twitter.com/HeathrowAirport

Keflavik Airport – http://twitter.com/kefairport

KLM – http://twitter.com/klm

Late Departure, UK – http://twitter.com/latedeparture

London City Airport – http://twitter.com/LondonCityAir

Manchester Airport – http://twitter.com/manairport

Oslo Airport – http://twitter.com/OsloAirport

SAS – http://twitter.com/FLYSAS_com, http://twitter.com/SASGroup

Swiss Airlines – http://www.twitter.com/SwissAirLines

Dessutom twittrar Helsinki Airport på http://twitter.com/helsinkiairport men de har inte använt kanalen än i samband med vulkanutbrottet. Ett annat flygbolag som borde utnyttja Twitter är Icelandair, men deras konto har inte uppdaterats på en vecka: http://twitter.com/Icelandair.

Försäkringsbolag

Europeiska – http://twitter.com/Europeiska

Resebyråer

Big Travel – http://twitter.com/BIGTravel_SE

Flygstolen – http://twitter.com/flygstolen

Fritidsresor – http://twitter.com/fritidsresor_se

Mr Jet – http://twitter.com/MrJet_Sverige

Travelstart – http://twitter.com/Travelstart_SE

Ving – http://twitter.com/vingresor

Övrigt

Avinor, Norge – http://twitter.com/avinor

Come to Iceland – http://twitter.com/ComeToIceland

Krisinformation – http://twitter.com/krisinformation

Dessutom visar sajten Flightradar24.com flygtrafiken över Europa live och bilden nedanför är tagen strax efter klockan 14.00 idag, efter att flera svenska flygplatser stängt av trafiken.

Delta i ny bloggundersökning

På min andra blogg Media Culpa har jag skrivit om en ny bloggundersökning som jag genomför – BloggSverige 5. Det är femte gången jag undersöker vad svenska bloggare och bloggläsare tycker. För att samla in fler röster till enkäten så får ni gärna svara på frågorna och kanske även lägga upp en länk på er egen blogg till enkäten. Länka då gärna hit, och/eller direkt till enkäten på Surveymonkey.com.

Tack på förhand.

Festis lanserar Facebook-applikation

Festis lanserar nu den nya Facebook-applikationen Festis Thumbstats för att marknadsförde nya smakerna Elderflower Raspberry och Pineapple Passion. Tanken är att man ska logga in på sajten med Facebook Connect och sedan analyserar applikationen hur många ”tummen upp” du fått på dina statusuppdateringar på Facebook.

– Festis är ett varumärke med färgglad och kaxig framtoning. Att få många likes på sina statusuppdateringar på Facebook ser vi som en symbol för just kaxighet och förmåga att sticka ut och vi tyckte därför att det är en bra värdemätare för hur Festis du är som person, säger, Henric Byström, PR-ansvarig Carlsberg.

Jag gillar idén skarpt, även om jag generellt är lite försiktig med att låta godkänna externa applikationer i Facebook. Men självklart var jag tvungen att testa idén för att se om ”jag är en Festis”. Tyvärr får de som går in först i princip bara veta att de var första i sitt nätverk och alla de fina jämförelse-parametrarna med ens vänner blir helt poänglösa. Men det är ett snabbt övergående problem när fler registrerar sig. Men det hade varit bättre om även de första, dvs early adopters, hade fått lite intressanta fakta så att de inte sågar applikationen. Det är ju viktigt om man vill ha viral spridning att de som ansluter först gillar idén. Så var inte fallet för mig.

Sedan får jag också tum-index 0 för att jag inte fått några ”likes” på mina inlägg. Vilket förstås inte alls är sant. Bara de senaste tre veckorna har jag fått 11 ”likes” på 7 statusuppdateringar. Så Festis får tummen upp för idén, men ett frågetecken för genomförande.

Får man blogga om jobbet?

Vågar man som anställd i offentlig förvaltning blogga om jobbet? Inte om man ska tro beskedet i Aftonbladet och SvD idag om fritidsledaren i Bjästa som kommenterat den våldtäktsdömde pojken på ett forum. Han har nu omplacerats av Örnsköldsviks kommun.

– Vi tar kraftigt avstånd från detta. Fritidsledarens uttalanden om enskilda individer i det här känsliga fallet är oprofessionellt, säger Siv Sandberg, kultur- och fritidschef i Örnsköldsviks kommun till SVT:s Mittnytt.

Men frågan är om kommunen agerat rätt. Yttrandefriheten i statsförvaltningen har ett starkt skydd och vad jag förstår borde samma regler gälla även kommunalt anställda. En artikel igår i Jusek-tidningen ger kanske lite klarhet i frågan. Artikeln menar i stora drag att det är okej att blogga om jobbet eller arbetsrelaterade ämnen så länge som man inte bryter mot några andra lagar.

”Både yttrandefriheten och meddelarfriheten står sig starka även i det nya medielandskapet, menar både Karl Pfeifer, chefsjurist på Arbetsgivarverket, och Cecilia Magnusson Sjöberg, juridikprofessor och föreståndare för Institutet för Rättsinformatik.”

Om fritidsledaren i exemplet ovan till exempel förtalat den dömde pojken, har han förstås gått över gränsen för vad som är tillåtet. Har han inte gjort det, då borde arbetsgivaren inte kunna omplacera honom på grund av åsikter han uttalat på nätet.

Artikeln citerar bland annat en rapport från Kompetensrådet för utveckling i staten – KRUS som gett fyra experter i uppdrag att skriva om meddelarfrihet och yttrandefrihet i statsförvaltningen i ljuset av utvecklingen av sociala medier. I rapporten ”Fri åsiktsbildning – om yttrandefrihet och meddelarfrihet i staten (PDF)” går att läsa bland annat att ”Arbetsgivaren får i princip inte ingripa mot den medarbetare som utnyttjat sin yttrandefrihet.” Rapporten ger flera exempel på situationer där offentliganställda till exempel omplacerats i lägre befattningar på grund av blogginlägg, men där domstolen ogiltigförklarat arbetsgivarens handling.

Det är ett snårigt område och ett gott råd i KRUS rapport är att myndigheter bör utforma tydligare regler för vad som gäller.

”En väl balanserad policy för IT-användning vid myndigheten som särskilt uppmärksammar frågorna om yttrandefrihet och meddelarfrihet kan bidra till att skapa en trygg arbetsmiljö som bejakar samhällets värdegrunder utan att i onödan försvåra för myndigheten att fullgöra sitt uppdrag.”

Relaterat: Var fjärde företag googlar arbetssökande.

Var fjärde företag googlar arbetssökande

Vi delar med oss av allt mer information om oss själva på nätet, via bloggar, statusuppdateringar på Facebook eller Twitter, bilder på Flickr och så vidare. Det mesta av denna information blir sökbar och hittas ganska lätt i en sökning på Google. Ju ovanligare namn du har, desto enklare blir det att hitta dina åsikter på nätet. Detta utnyttjas i allt högre utsträckning av arbetsgivare för att ta reda på information om en arbetssökande. I Sydsvenskan beskrivs idag en undersökning som genomförts av Stockholms Handelskammare och Infotorg. Undersökningen visar att var fjärde arbetsgivare söker information i sökmotorer i en rekryteringssituation och en av tio gör även en sökning på Facebook och i bloggar. Detta bör den som söker arbete förstås vara medveten om, oavsett om man gillar tilltaget eller inte. Troligen kommer denna utveckling bara öka framöver.

Kolla dig själv i sociala medier

Så om du är ute och söker jobb har jag ett mycket konkret råd, kolla upp dig själv. Här är ”arbetssökandes verktygslåda” för att hantera sitt rykte på nätet.

Googla dig själv. Finns det ”gamla synder” som dyker upp, eller kan du hitta positiv information att lyfta upp? Kanske en gammal uppsats du glömt bort och kan lägga till din cv, eller framstående sportresultat som du gärna vill lyfta fram.
Kolla ditt namn på bloggar via Twingly.com. Titta igenom din egen blogg, om du har en och se vad man får fram vid en snabb koll som kan vara negativt i en anställningssituation.
Kolla ditt namn i en Twitter-sökning antingen via Twingly eller via search.twitter.com.
Titta igenom ditt Facebook-konto och se vilken information en utomstående kan få fram om dig. Kanske hittar du bilder på Facebook som en av dina kompisar lagt upp och taggat dig i. Är det en bild som du inte vill ska synas är det enkelt för dig att av-tagga dig och då dyker heller inte bilden upp i en sökning på Facebook.
Se över din profil på LinkedIn. Om du inte har en, så lägg upp en gratis. Många registrerar sig men är dåliga på att uppdatera. Kanske är din kontaktinformation gammal. Kanske saknas något mycket positivt i din bakgrund som du borde lägga upp?

Troligtvis inser smarta rekryterare att man bör skilja på privata åsikter och kompetenser som kan vara till nytta i yrket. Men tyvärr läser vi ibland om tillfällen när arbetsgivare lägger väldigt stor tonvikt även på helt privata detaljer, som i fallet med Mats Mügge och möss-bilden på Facebook.

Som ett råd till arbetsgivare kanske man ska skicka med nedanstående bild, från en undersökning om sociala nätverk jag bloggade om här. Användare använder vissa sociala nätverk i mer privat syfte än andra som används mer i professionellt syfte. Som arbetsgivare bör man därför värdera informationen i de olika sociala medierna olika. Tydligt privat information, som en viss mössa, kanske egentligen inte har någon betydelse för personens förmåga att fungera i jobbet?

PS. Möjligen inte alls relaterat men den här länken är rätt kul, så här kommer ”de fem värsta tänkbara statusuppdateringarna på Facebook”.