Hans Kullin bloggar om sociala medier och digital PR
På min andra blogg Media Culpa har jag skrivit om en ny bloggundersökning som jag genomför – BloggSverige 5. Det är femte gången jag undersöker vad svenska bloggare och bloggläsare tycker. För att samla in fler röster till enkäten så får ni gärna svara på frågorna och kanske även lägga upp en länk på er egen blogg till enkäten. Länka då gärna hit, och/eller direkt till enkäten på Surveymonkey.com.
Tack på förhand.
Vågar man som anställd i offentlig förvaltning blogga om jobbet? Inte om man ska tro beskedet i Aftonbladet och SvD idag om fritidsledaren i Bjästa som kommenterat den våldtäktsdömde pojken på ett forum. Han har nu omplacerats av Örnsköldsviks kommun.
– Vi tar kraftigt avstånd från detta. Fritidsledarens uttalanden om enskilda individer i det här känsliga fallet är oprofessionellt, säger Siv Sandberg, kultur- och fritidschef i Örnsköldsviks kommun till SVT:s Mittnytt.
Men frågan är om kommunen agerat rätt. Yttrandefriheten i statsförvaltningen har ett starkt skydd och vad jag förstår borde samma regler gälla även kommunalt anställda. En artikel igår i Jusek-tidningen ger kanske lite klarhet i frågan. Artikeln menar i stora drag att det är okej att blogga om jobbet eller arbetsrelaterade ämnen så länge som man inte bryter mot några andra lagar.
”Både yttrandefriheten och meddelarfriheten står sig starka även i det nya medielandskapet, menar både Karl Pfeifer, chefsjurist på Arbetsgivarverket, och Cecilia Magnusson Sjöberg, juridikprofessor och föreståndare för Institutet för Rättsinformatik.”
Om fritidsledaren i exemplet ovan till exempel förtalat den dömde pojken, har han förstås gått över gränsen för vad som är tillåtet. Har han inte gjort det, då borde arbetsgivaren inte kunna omplacera honom på grund av åsikter han uttalat på nätet.
Artikeln citerar bland annat en rapport från Kompetensrådet för utveckling i staten – KRUS som gett fyra experter i uppdrag att skriva om meddelarfrihet och yttrandefrihet i statsförvaltningen i ljuset av utvecklingen av sociala medier. I rapporten ”Fri åsiktsbildning – om yttrandefrihet och meddelarfrihet i staten (PDF)” går att läsa bland annat att ”Arbetsgivaren får i princip inte ingripa mot den medarbetare som utnyttjat sin yttrandefrihet.” Rapporten ger flera exempel på situationer där offentliganställda till exempel omplacerats i lägre befattningar på grund av blogginlägg, men där domstolen ogiltigförklarat arbetsgivarens handling.
Det är ett snårigt område och ett gott råd i KRUS rapport är att myndigheter bör utforma tydligare regler för vad som gäller.
”En väl balanserad policy för IT-användning vid myndigheten som särskilt uppmärksammar frågorna om yttrandefrihet och meddelarfrihet kan bidra till att skapa en trygg arbetsmiljö som bejakar samhällets värdegrunder utan att i onödan försvåra för myndigheten att fullgöra sitt uppdrag.”
Relaterat: Var fjärde företag googlar arbetssökande.
Vi delar med oss av allt mer information om oss själva på nätet, via bloggar, statusuppdateringar på Facebook eller Twitter, bilder på Flickr och så vidare. Det mesta av denna information blir sökbar och hittas ganska lätt i en sökning på Google. Ju ovanligare namn du har, desto enklare blir det att hitta dina åsikter på nätet. Detta utnyttjas i allt högre utsträckning av arbetsgivare för att ta reda på information om en arbetssökande. I Sydsvenskan beskrivs idag en undersökning som genomförts av Stockholms Handelskammare och Infotorg. Undersökningen visar att var fjärde arbetsgivare söker information i sökmotorer i en rekryteringssituation och en av tio gör även en sökning på Facebook och i bloggar. Detta bör den som söker arbete förstås vara medveten om, oavsett om man gillar tilltaget eller inte. Troligen kommer denna utveckling bara öka framöver.
Så om du är ute och söker jobb har jag ett mycket konkret råd, kolla upp dig själv. Här är ”arbetssökandes verktygslåda” för att hantera sitt rykte på nätet.
Troligtvis inser smarta rekryterare att man bör skilja på privata åsikter och kompetenser som kan vara till nytta i yrket. Men tyvärr läser vi ibland om tillfällen när arbetsgivare lägger väldigt stor tonvikt även på helt privata detaljer, som i fallet med Mats Mügge och möss-bilden på Facebook.
Som ett råd till arbetsgivare kanske man ska skicka med nedanstående bild, från en undersökning om sociala nätverk jag bloggade om här. Användare använder vissa sociala nätverk i mer privat syfte än andra som används mer i professionellt syfte. Som arbetsgivare bör man därför värdera informationen i de olika sociala medierna olika. Tydligt privat information, som en viss mössa, kanske egentligen inte har någon betydelse för personens förmåga att fungera i jobbet?
PS. Möjligen inte alls relaterat men den här länken är rätt kul, så här kommer ”de fem värsta tänkbara statusuppdateringarna på Facebook”.
Idag är internationella kvinnodagen och då passar vi på att tipsa om 15 smarta och läsvärda kvinnor som du bör följa i sociala medier. Listan kan förstås göras mycket längre, men här är ett litet urval av svenska, danska och norska kvinnor som bloggar och twittrar om media och kommunikation.
Karin Adelsköld – bloggar på Amelia, twittrar som @karinadelskold
Lena Carlsson – bloggar på Kreafonbloggen, twittrar som @lena_carlsson
Ulrika Good – bloggar på As Good As It Gets, twittrar som @ulrikagood
Trine-Maria Kristensen – bloggar på Socialsquare.dk, twittrar som @trinemaria
Annika Lidne – bloggar på Disruptive Media, twittrar som @annika
Kristine Lowe – bloggar här, twittrar som @kristinelowe
Therese Mannheimer – bloggar på Brainspiration, twittrar som @Teddschen
Paula Marttila – bloggar här, twittrar som @PaulaMarttila
Annika Mayer – bloggar på Silvermayer, twittrar som @a_mayer
Anette Novak – chefredaktör på Norran, twittrar som @anettenovak
Therese Reuterswärd – bloggar på True Consulting, twittrar som @t_reutersward
Ingeborg Volan – bloggar på Sermo.no, twittrar som @ingeborgv
Ewa Wieselgren – bloggar på G-P, twittrar som @wieselgren
Judith Wolst – bloggar på Internetionalisering, twittrar som @judithw
Åsk Wäppling – bloggar på Adland.tv, twittrar som @dabitch
Fotnot: Ingeborg är kollega till mig på vårt norska kontor. Själv twittrar jag som @kullin
Uppdaterat: Mymlan och BiblioBuster spinner vidare på kvinnotemat.
Min blogg har blivit nominerad i kategorin Marknadsföring i bloggpriset Yaba, som delas ut av Daytona. Om du gillar bloggen så kan du klicka nedan och ge din röst. Tack på förhand.